2027년 최저임금, 12월 31일까지 센터에 안 알리면 과태료

12월 마지막 주, 사장님은 1월 등록 시즌 준비로 바빠요. 그 사이 놓치기 쉬운 일이 하나 있어요. 바뀐 최저임금을 직원에게 알리는 일이에요. 인포 직원 한 명, 4대보험 트레이너 한 명만 있어도 해야 해요. 안 하면 과태료가 나올 수 있어요.

이 글은 무엇을, 언제까지, 어떻게 알려야 하는지 정리했어요. 참고 정보이며 법률 자문이 아니에요.

2027년 최저임금은 얼마인가요?

2027년 최저임금은 시간급 10,700원이에요. 2026년보다 380원(3.7%) 올랐어요. 주 40시간, 월 209시간으로 계산하면 월 2,236,300원이에요. 업종 구분 없이 모든 사업장에 같이 적용돼요 (고용노동부, 2026.08.05).

2027년 시간급

10,700원

월 209시간 기준 월급

2,236,300원

알리지 않았을 때 과태료

100만 원 이하

출처: 고용노동부 (2026.08.05), 찾기쉬운 생활법령정보 (2026.9.15. 기준)

• 2026년10,320원
• 2027년10,700원

출처: 고용노동부 (2026.08.05)380원(3.7%) 올랐어요.

직원에게 무엇을 알려야 하나요?

최저임금이 바뀌면 사장님은 아래 네 가지를 직원에게 알려야 해요 (찾기쉬운 생활법령정보).

1. 적용받는 근로자의 최저임금액
2. 최저임금에 넣지 않는 임금
3. 우리 사업장에서 최저임금 적용을 제외할 근로자의 범위
4. 최저임금의 효력 발생 연월일 (2027년 1월 1일)

기한은 효력 발생일 전날인 12월 31일까지예요. 방법은 “근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 그 외의 적당한 방법”이에요. 어기면 100만 원 이하의 과태료가 나올 수 있어요 (찾기쉬운 생활법령정보, 최저임금법 제11조·제31조).

5인 미만 센터도 해야 하나요?

네. 최저임금은 근로자를 1명 이상 쓰는 모든 사업장에 적용돼요 (고용노동부 노동포털). 직원이 한 명뿐인 센터도 대상이에요.

3.3%를 떼는 프리랜서 트레이너는 근로자가 아니라서 이 의무와 다르게 봐요. 다만 근로자인지는 계약서 이름이 아니라 실제로 일하는 방식으로 판단해요.

어디에, 어떻게 붙이면 되나요?

휴게실처럼 직원이 늘 보는 곳에 붙여 두고, 직원 단톡방에도 같이 올려 두면 가장 안전해요. 단톡방에만 올리면 메시지가 묻히거나 새로 온 직원이 못 볼 수 있어요.

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   안내문 만들기

   네 가지를 A4 한 장에 적어요

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   붙이기

   직원 휴게실이나 탈의실처럼 늘 보는 곳에 붙여요

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   단톡방에도

   같은 안내문을 직원 단톡방에 올려요

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   사진 남기기

   붙인 모습을 날짜가 보이게 찍어 둬요

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   계약서 보기

   1월부터 시급이 10,700원 아래인 직원이 없는지 확인해요

A4 한 장 출력비는 몇백 원이에요. 과태료 상한 100만 원과 비교하면 작은 수고예요.

1월부터 받을 월급이 최저임금보다 낮은 직원이 있다면 계약서도 다시 써야 해요. 계약서에 넣을 것은 트레이너 근로계약서 글을 참고하세요.

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센터 만들기는 무료예요. 엑셀 명단을 CSV로 저장해 올리면 오늘부터 출석과 남은 횟수를 볼 수 있어요.

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더크에서는 어떻게 하나요?

1월에 시급을 올려 계약서를 다시 쓰면, 더크 직원 관리에서 직원별로 새 계약서 스캔본을 올리고 “2027년 최저임금 반영” 같은 메모를 남겨 둘 수 있어요. 직원 계정은 인원 제한 없이 무료라, 인포 직원과 트레이너 모두의 서류를 한곳에 모아 둘 수 있어요. 더크 가입과 센터 만들기는 무료예요.