2027 최저임금 10,700원, 트레이너 기본급 계약서 그대로 둬도 되나요?

트레이너 급여를 “기본급 + 수업 인센티브”로 짜는 센터가 많아요. 인센티브를 더하면 월급이 넉넉해 보여도, 기본급만 놓고 보면 최저임금보다 낮은 경우가 있어요. 2027년 1월부터 최저임금이 오르니 지금 계약서를 한 번 봐야 할 때예요.

이 글은 2027년 최저임금이 얼마인지, 트레이너 기본급을 어떻게 계산해 보는지, 수습과 수당은 어떻게 다루는지 정리했어요.

2027년 최저임금은 얼마예요?

2027년 최저임금은 시간당 10,700원으로, 2026년 10,320원보다 380원(3.7%) 올라요. 주 40시간(월 209시간) 기준 월급으로는 2,236,300원이에요. 모든 사업장에 똑같이 적용돼요 (고용노동부). 5인 미만 센터도 마찬가지예요.

계약서에 최저임금보다 낮은 금액을 임금으로 정했다면 그 부분은 무효이고, 최저임금만큼 주기로 한 것으로 봐요. 위반하면 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금이고, 둘을 함께 받을 수도 있어요 (고용노동부 최저임금제도 안내).

시간당 최저임금 (2026년보다 3.7% 오름)

10,700원

주 40시간, 월 209시간 기준 월급

2,236,300원

위반했을 때 벌금 상한 (3년 이하 징역도 가능)

2천만 원

출처: 고용노동부

트레이너 기본급, 이렇게 계산해 봐요

최저임금에 들어가는 건 매월 1회 이상 정기적으로 주는 임금이에요 (고용노동부 최저임금제도 안내). 실적에 따라 금액이 달라지고 안 나오는 달도 있는 수업 인센티브가 여기에 들어가는지는 주는 방식에 따라 달라요. 그래서 기본급과 매달 고정으로 주는 수당만으로 최저임금을 맞추는 게 가장 안전해요.

예시 계산: 주 40시간 정규직 트레이너의 월 기본급이 180만 원이고, 나머지는 실적 인센티브라고 가정해요. 인센티브를 빼고 계산했어요(예시로 정한 조건이에요).

• 기본급을 시급으로 바꾸면: 180만 원 ÷ 209시간 = 약 8,612원
• 2027년 최저임금 월급과의 차이: 2,236,300원 − 1,800,000원 = 월 436,300원

• 지금 계약서 기본급180만 원
• 2027년 최저임금 월급223만 6,300원

예시 계산주 40시간 정규직, 기본급 180만 원, 실적 인센티브는 빼고 계산했어요. 출처: 고용노동부주 소정근로시간이 40시간이 아니면 그 시간으로 다시 계산해요.

기본급을 올리면서 다른 수당을 줄여 총액이 줄어들면 안 돼요. 최저임금을 이유로 원래 주던 임금 수준을 낮추는 건 허용되지 않고, 근로조건을 불리하게 바꾸는 거라 본인 동의도 필요해요.

수습이면 10% 깎을 수 있나요?

1년 이상 근로계약을 맺고 수습을 시작한 날부터 3개월 안이면 최저임금의 10%를 깎아 줄 수 있어요. 단순 노무업무로 고시된 직종은 수습이어도 최저임금을 깎지 않고 다 줘야 해요 (고용노동부 최저임금제도 안내).

• 1년 계약, 수습 3개월이면: 10,700원 × 90% = 시급 9,630원, 월 209시간이면 2,012,670원 (수습 3개월 동안만)
• 6개월 계약직 트레이너에게는 수습 감액을 쓸 수 없어요.
• 계약서에 수습 기간이 적혀 있어야 해요.

12월에 이렇게 점검해요

1. 1

   근로시간 확인

   직원마다 주 소정근로시간을 계약서에서 확인해요

2. 2

   고정 임금만 더하기

   기본급과 매달 고정으로 주는 수당만 더해요

3. 3

   시급 계산

   고정 임금을 월 근로시간으로 나눠 10,700원과 비교해요

4. 4

   수습 조건 보기

   수습 감액은 1년 이상 계약, 3개월 이내인지 봐요

5. 5

   새 계약서

   부족하면 기본급을 올린 새 계약서를 1월 전에 써요

1. 3.3%를 떼는 프리랜서로 계약했어도 실제로 근로자처럼 일하면 최저임금이 적용될 수 있어요. 트레이너 근로계약서 안 쓰면 벌금 나오나요? 글을 같이 보세요.
2. 급여 구조를 바꿀 때는 노무사와 한 번 확인하세요.

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