직원 1명이어도 성희롱 예방교육, 올해 안 했으면 과태료?

PT는 몸이 가까이 닿는 일이에요. 자세를 잡아 주다가 회원이나 동료가 불쾌함을 느끼는 일이 생길 수 있어요. 그래서 헬스장일수록 성희롱 예방교육이 중요해요. 그런데 이 교육은 법으로 정해진 사장님 의무이기도 해요. 올해 아직 안 했다면 12월이 마지막 기회예요.

이 글은 누가, 1년에 몇 번, 어떻게 해야 하는지, 작은 센터는 어떻게 간단히 끝낼 수 있는지 정리했어요.

1년에 한 번, 사장님도 같이 받아요

사업주는 직장 내 성희롱 예방교육을 1년에 1회 이상 해야 하고, 사업주와 근로자 모두 교육을 받아야 해요 (찾기쉬운 생활법령정보). 직원만 받으면 되는 게 아니에요.

교육에는 네 가지가 들어가야 해요 (찾기쉬운 생활법령정보).

1. 직장 내 성희롱에 관한 법령
2. 우리 센터에서 성희롱이 생겼을 때 처리하는 절차와 조치 기준
3. 피해 직원의 고충상담과 구제 절차
4. 그 밖에 예방에 필요한 사항

남녀고용평등법은 사업장 규모와 상관없이 적용돼요 (고용노동부, 2023.02.01). 근로자 트레이너나 인포 직원이 1명이라도 있으면 해당해요.

10명 미만이면 자료를 나눠 줘도 돼요

상시 10명 미만인 사업장, 또는 사업주와 근로자가 모두 같은 성별인 사업장은 교육 자료를 나눠 주거나 게시하는 방법으로 교육할 수 있어요 (찾기쉬운 생활법령정보). 동네 헬스장이나 PT샵은 대부분 여기에 들어요.

그리고 교육 내용은 직원이 언제든 볼 수 있는 곳에 늘 게시해 두어야 해요 (찾기쉬운 생활법령정보).

교육 횟수 (사장님도 같이)

1년 1회

자료 배포·게시로 할 수 있는 사업장

10명 미만

교육을 안 하거나 게시하지 않으면 과태료

500만 원 이하

출처: 찾기쉬운 생활법령정보

안 하면 각각 500만 원 이하

교육을 하지 않으면 500만 원 이하 과태료이고, 교육 내용을 게시하지 않아도 500만 원 이하 과태료예요 (찾기쉬운 생활법령정보).

예시 계산: 더크 예시 센터는 직원 4명이고, 교육 자료를 출력해 나눠 주고 휴게실에 붙이는 데 1만 원과 30분이 든다고 가정해요(예시로 정한 숫자예요).

• 자료 출력해 배포·게시약 1만 원
• 교육 안 함 (과태료 상한)500만 원 이하
• 게시 안 함 (과태료 상한)500만 원 이하

예시 계산직원 4명, 출력비 1만 원으로 가정했어요. 출처: 찾기쉬운 생활법령정보과태료는 상한이에요. 실제 금액은 관청이 정해요.

12월 안에 끝내는 순서

1. 1

   자료 준비

   법령, 우리 센터 처리 절차, 상담 창구를 담은 자료를 만들어요

2. 2

   처리 절차 적기

   일이 생기면 누구에게 어떻게 알리는지 우리 센터 기준을 적어요

3. 3

   나눠 주기

   직원 모두에게 나눠 주고 사장님도 같이 읽어요

4. 4

   게시하기

   휴게실처럼 직원이 늘 볼 수 있는 곳에 붙여 두고, 직원 단톡방 공지에도 올려요

5. 5

   기록 남기기

   누구에게 언제 줬는지 서명이나 메신저 기록을 남겨요

1. 누구에게 언제 나눠 줬는지 서명이나 메신저 기록을 3년 정도 남겨 두면 좋아요.
2. 어디서 받은 교육 자료를 쓰든, 우리 센터에서 일이 생겼을 때의 처리 절차는 직접 적어 넣어야 해요.

지금 읽은 걸 더크에서 바로 해 보세요

센터 만들기는 무료예요. 엑셀 명단을 CSV로 저장해 올리면 오늘부터 출석과 남은 횟수를 볼 수 있어요.

무료로 센터 시작하기

더크에서는 어떻게 하나요?

더크 직원 관리에서는 직원마다 서류 스캔본을 메모와 함께 올려 둘 수 있어요. 교육 자료를 받았다는 서명지를 직원별로 올려 두면, 나중에 확인할 일이 생겨도 바로 찾을 수 있어요.