트레이너가 수업하다 다쳤어요. 산재 되나요?

오전 PT에서 데드리프트 시범을 보이던 트레이너가 허리를 삐끗했어요. 병원에서 2주 쉬라는 말을 들었고, 트레이너는 “산재 신청할게요”라고 해요. 계약서는 3.3%를 떼는 프리랜서 계약이고, 센터는 산재보험에 든 적이 없어요.

이 글은 이럴 때 산재가 되는지, 센터가 얼마를 물 수 있는지, 다친 날부터 무엇을 하면 되는지 정리했어요. 참고 정보이며 법률 자문이 아니에요.

산재보험에 안 들었는데도 산재가 돼요?

근로자라면 돼요. 산재보험은 근로자를 쓰는 사업이면 사업주가 신고하지 않아도 당연히 가입자가 되는 보험이에요 (고용산재보험료징수법 제5조 제3항). 그래서 사업주가 보험료를 내지 않았어도 근로자는 근로복지공단에 산재보험급여를 청구할 수 있어요 (로톡, 2021).

문제는 그다음이에요. 신고를 하지 않은 기간에 생긴 사고라면 공단이 근로자에게 급여를 준 뒤, 그 금액의 50%를 센터에서 거둘 수 있어요 (같은 법 제26조).

신고 안 한 기간 사고, 공단이 준 보험급여 중 센터가 내는 몫

50%

신고는 했지만 보험료를 밀린 기간에 난 사고

10%

신고 안 한 기간에 냈어야 할 보험료의 5배가 상한 (2018년부터)

5배 이내

출처: 고용산재보험료징수법 제26조, 경북매일 (2025.6.15)급여징수금은 밀린 산재보험료와 따로 내요. 실제 금액은 지급된 급여에 따라 달라요.

프리랜서 계약인데도요?

계약서 이름보다 실제로 어떻게 일했는지로 갈려요. 헬스장이 강습 시간과 장소를 정하고 근태를 관리하며 구체적으로 업무를 지시했다면, 위탁계약이었던 트레이너도 근로자로 본 판단이 대법원에서 확정된 적이 있어요 (한국일보, 2023). 반대로 근로자로 보지 않은 판결도 있어서, 결국 사정마다 달라요. 기준은 프리랜서 트레이너 퇴직금 글에 더 자세히 있어요.

근로자로 볼 가능성을 가르는 모습

이런 모습이면	근로자 쪽	프리랜서 쪽
출근 시간	센터가 정하고 지각을 챙김	트레이너가 스스로 정함
수업 배정	센터가 회원을 나눠 줌	트레이너가 회원을 직접 모음
다른 일	이 센터 일만 함	다른 센터·개인 수업도 함
돈	고정급이 있음	수업 수에 따라 크게 달라짐
장비·장소	센터 것을 씀	자기 장비·장소도 씀

2023년 7월부터는 정해진 직종의 노무제공자도 한 곳에 전속되지 않아도 산재보험을 받게 됐어요 (뉴시스, 2023). 다만 헬스·필라테스 강사가 그 직종 목록에 이름으로 들어 있는지는 이 글에서 확인하지 못했어요. 프리랜서 강사라면 근로복지공단에 직종 해당 여부를 먼저 물어보세요.

다친 날부터 무엇을 하나요?

1. 1

   치료부터

   병원에 먼저 보내고, 다친 시각·장소·동작을 적어 둬요

2. 2

   기록 남기기

   그날 수업 일정, 같이 있던 회원, 사진을 모아요

3. 3

   가입 확인

   산재보험 성립 신고를 했는지 근로복지공단에서 확인해요

4. 4

   신청 돕기

   산재 신청은 트레이너가 공단에 직접 할 수 있어요. 막지 말고 사실대로 확인해 줘요

5. 5

   앞으로 정리

   근로자로 볼 여지가 크면 신고와 보험료부터 정리해요

신청을 막지 않아요. 산재 신청은 트레이너가 공단에 직접 할 수 있어요 (로톡, 2021). 센터가 막거나 “개인 보험으로 처리하자”고 미루면 나중에 다툼만 커져요. 사고 경위를 사실대로 확인해 주는 게 센터에도 나아요.

기록이 돈을 아껴요. 그날 수업이 센터 일정에 있었는지, 누가 배정했는지가 산재 판단에도, 센터 설명에도 쓰여요.

돈으로 보면 어떻게 달라요?

산재보험료는 매달 나가는 돈이지만, 사고가 나면 공단이 치료비와 쉬는 동안의 급여를 대신 줘요. 미리 들었다면 센터가 따로 낼 돈이 크게 줄고, 안 들었다면 공단이 준 급여의 절반을 나중에 한꺼번에 낼 수 있어요. 트레이너 4대보험 부담이 걱정이라면 두루누리 지원 글도 같이 보세요.

더크에서는 어떻게 하나요?

더크는 무료로 가입해 회원 수 제한 없이 쓰는 헬스장·PT샵·필라테스 CRM이에요 (무료 요금제는 광고로 운영돼요). 수업 일정에 담당 트레이너가 함께 남아서, 사고가 난 날 어떤 수업이었는지 바로 찾을 수 있어요. 직원 계정은 역할을 나눠 줄 수 있어요. 산재 신고나 보험 가입을 대신 해 주는 기능은 없어요.

지금 읽은 걸 더크에서 바로 해 보세요

센터 만들기는 무료예요. 엑셀 명단을 그대로 올리면 오늘부터 출석과 남은 횟수를 볼 수 있어요.

무료로 센터 시작하기

이번 주에 할 일

1. 근로복지공단에서 우리 센터가 산재보험 성립 신고가 돼 있는지 확인해요.
2. 트레이너별로 출근 시간, 수업 배정, 급여 방식을 적어 보고 근로자 쪽인지 따져 봐요.
3. 근로자 쪽이 많다면 성립 신고와 보험료를 먼저 정리해요.
4. 사고가 나면 쓸 기록 양식(시각·장소·동작·같이 있던 사람)을 데스크에 둬요.
5. 3일 이상 쉬는 사고가 나면 산업재해조사표 제출 기한(한 달)을 달력에 적어요.

트레이너가 산재 신청을 안 하겠대요. 그래도 되나요?

트레이너가 스스로 신청하지 않을 수는 있어요. 다만 센터가 신청하지 말라고 권하거나 사고를 숨기면 안 돼요. 근로자로 볼 수 있는 트레이너가 3일 이상 쉬어야 하는 부상이라면, 신청과 별개로 센터가 한 달 안에 산업재해조사표를 내야 해요. 센터가 치료비를 내고 합의했더라도 트레이너는 나중에 공단에 신청할 수 있어요. 그래서 “산재 신청을 하지 않는다”는 약속에 기대지 말고, 무엇을 얼마나 냈는지만 글로 남겨 두세요.