트레이너가 육아휴직 간대요. 대체인력 뽑으면 월 최대 140만 원 지원

“원장님, 저 내년에 육아휴직 쓰려고요.” 작은 센터에서 이 말을 들으면 먼저 걱정부터 돼요. 그 트레이너의 회원은 누가 맡고, 새 사람을 뽑으면 인건비는 어떻게 감당할지요.

그런데 2026년부터는 작은 사업장일수록 더 많이 지원받아요. 이 글은 대체인력과 업무분담, 두 가지 지원금을 정리했어요.

대체인력을 뽑으면 월 최대 140만 원

육아휴직 대체인력 지원금은 2026년부터 30인 미만 사업장은 월 최대 140만 원, 30인 이상은 130만 원까지예요. 이전에는 월 최대 120만 원이었어요 (뉴스핌, 2025.12.31).

바뀐 점이 두 가지 더 있어요 (베이비뉴스, 2025.12.26).

1. 복직 뒤 1개월을 더 지원해요. 돌아온 트레이너에게 인수인계하는 기간이에요.
2. 예전에는 휴직 중에 절반, 복직 뒤에 절반을 받았는데, 이제 대체인력이 일하는 기간에 전액을 받아요.

동료가 나누면 월 최대 60만 원

새 사람을 뽑지 않고 남은 트레이너들이 일을 나눠 맡으면 업무분담 지원금을 받아요. 30인 미만은 월 최대 60만 원, 30인 이상은 40만 원이에요. 이전에는 월 최대 20만 원이었어요 (뉴스핌, 2025.12.31).

30인 미만 대체인력 지원금 (월 최대)

140만 원

30인 미만 업무분담 지원금 (월 최대)

60만 원

복직 뒤 추가로 받는 대체인력 지원 기간

+1개월

출처: 베이비뉴스 (2025.12.26), 뉴스핌 (2025.12.31)

6개월 휴직이면 얼마나 받을까요

예시 계산: 30인 미만인 더크 예시 센터에서 근로자 트레이너가 6개월 육아휴직을 쓴다고 가정해요. 월 최대 금액으로 계산했어요(예시로 정한 숫자예요. 실제 지급액은 요건과 임금에 따라 줄어들 수 있어요).

• 대체인력 (140만 원 × 6개월 + 복직 뒤 1개월)최대 980만 원
• 업무분담 (60만 원 × 6개월)최대 360만 원

예시 계산30인 미만 사업장, 육아휴직 6개월, 월 최대 금액으로 가정했어요. 출처: 뉴스핌 (2025.12.31)두 지원금 중 센터 상황에 맞는 쪽을 골라요.

트레이너 한 명이 빠질 때 드는 인건비 상당 부분을 나라가 나눠 내는 셈이에요. 대신 신청 요건과 기한을 놓치면 받지 못하니, 휴직이 시작되기 전에 확인해야 해요.

휴직 얘기가 나오면 이 순서로

1. 1

   휴직 기간 확인

   언제부터 몇 개월 쉬는지 트레이너와 정해요

2. 2

   방법 고르기

   대체인력을 뽑을지, 동료가 나눌지 정해요

3. 3

   요건 확인

   고용24에서 지원금 요건과 신청 기한을 확인해요

4. 4

   회원 옮기기

   휴직하는 트레이너의 PT 회원을 맡을 사람을 정해요

5. 5

   신청하기

   요건에 맞춰 고용24로 지원금을 신청해요

1. 지원금 요건과 신청 기한은 고용24 공고로 먼저 확인하세요.
2. 3.3% 프리랜서 트레이너가 해당하는지도 고용24에서 확인하세요.

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센터 만들기는 무료예요. 엑셀 명단을 CSV로 저장해 올리면 오늘부터 출석과 남은 횟수를 볼 수 있어요.

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더크에서는 어떻게 하나요?

휴직하는 트레이너의 PT는 미리 다른 트레이너에게 옮겨야 해요. 더크 “일정”의 캘린더와 예약 목록에서 그 트레이너에게 잡힌 수업을 확인하고, 회원과 시간을 다시 맞추세요. 새로 온 대체인력도 직원 계정을 인원 제한 없이 무료로 만들 수 있어요.