크리스마스·1월 1일에 센터 열면, 트레이너 수당 1.5배인가요?

직원이 5명 이상인 센터는 2022년부터 1월 1일, 크리스마스 같은 공휴일이 유급휴일이에요. 이날 일하면 8시간까지 통상임금의 50%를 더 줘야 해요. 12월 근무표를 짜기 전에 계산법과 휴일 바꾸는 법을 정리했어요.

게시 2026. 10. 3.영업 퍼널팀

헬스장은 남들 쉬는 날이 대목이에요. 크리스마스나 1월 1일에도 문을 여는 센터가 많죠. 그런데 직원이 5명 이상인 센터라면, 이날 트레이너가 일하면 평소보다 더 줘야 해요. 모르고 평일처럼 계산하면 나중에 체불 다툼이 돼요.

이 글은 어떤 날이 유급휴일인지, 일하면 얼마를 더 주는지, 다른 날로 바꿔 쉬게 하려면 무엇이 필요한지 정리했어요.

5명 이상이면 공휴일이 유급휴일이에요

근로기준법은 사용자가 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하도록 정해요 (근로기준법 제55조 제2항). 여기에는 1월 1일, 설·추석 연휴, 크리스마스(12월 25일) 같은 관공서 공휴일과 대체공휴일이 들어가요 (고용노동부, 2021.12.14).

이 규칙은 직원 규모에 따라 차례로 적용됐어요. 300명 이상은 2020년, 30~~299명은 2021년, **5~~29명은 2022년 1월 1일**부터예요 (근로기준법 제55조, 이슈온 2026.09.23).

공휴일에 일하면 8시간까지는 통상임금의 50%, **8시간을 넘는 시간은 100분의 100(통상임금만큼)**를 더 줘야 해요 (고용노동부, 이슈온).

공휴일에 일하면, 숫자로 보면

시급제 직원은 계산이 둘로 나뉘어요. 그날이 원래 일하는 날이었다면 쉬어도 하루치 임금(유급휴일분)을 주고, 일하면 그 위에 휴일근로 임금과 가산을 더 줘요.

예시 계산: 직원 5명 이상인 더크 예시 센터에서, 통상시급 12,000원인 시급제 인포 직원이 크리스마스에 8시간 일했다고 가정해요(예시로 정한 숫자예요).

시급 12,000원 직원, 크리스마스 8시간 근무 (예시)

예시 계산5인 이상 센터, 시급제, 그날이 원래 일하는 날, 통상시급 12,000원, 8시간 근무로 가정했어요. 유급휴일분 96,000원 + 휴일근로 144,000원(12,000원 × 8시간 × 1.5)이에요.

월급제 트레이너는 유급휴일 임금이 월급에 이미 들어 있어요. 그래서 월급과 별도로 일한 시간의 1.5배를 더 줘요.

공휴일 대신 다른 근로일을 유급휴일로 주려면 근로자대표와 서면으로 합의해야 해요 (근로기준법 제55조 제2항, 고용노동부). 제대로 바꾸면 그 공휴일은 보통 근무일이 돼서 가산수당이 붙지 않아요.

근로자대표는 직원 과반수로 된 노동조합이 있으면 그 노조, 없으면 직원 과반수가 뽑은 사람이에요. 트레이너 한 명과 따로 말로 정한 것은 대체로 인정되기 어려워요.

12월 공휴일 근무표, 이 순서로 정해요

5명 미만 센터는 법으로는 공휴일 유급휴일과 휴일근로 가산수당이 적용되지 않아요. 다만 근로계약이나 취업규칙에 정한 내용이 있으면 그에 따라요 (이슈온). 직원 수 세는 법은 직원 5명 미만 센터 글에 있어요.
3.3% 프리랜서 트레이너라도 실제로 근로자처럼 일하면 적용될 수 있어요.

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센터 만들기는 무료예요. 엑셀 명단을 CSV로 저장해 올리면 오늘부터 출석과 남은 횟수를 볼 수 있어요.

공휴일에 문을 열지 정하기 전에, 더크 “인사이트”에서 지난 4주 요일·시간대별 출석을 보세요. 회원이 적게 오는 시간대라면 짧게 열거나 쉬는 쪽이 수당을 아끼는 방법일 수 있어요. 운영 시간을 바꾸면 “회원 공지”로 미리 알려 주세요.

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